в связи с военной операцией на Украине, логистическая компания теряет многих клиентов ввиду приостановки их деятельности. компания зарубежная, зарегистрирована в РФ как АО, решила закрыть терминал, а всех сотрудников уволить.
руководство не долго думая решило предложить работникам крупного терминала варианты для увольнения:
1 - по соглашению двух сторон, с выплатой 2х окладов.(негласно по собственному желанию)
2 - отправляют домой на 2/3 оклада как простой, оплачивая так 2 месяца. по их истечении оплачивают целый оклад на месяц вперед, и ставят на биржу труда.
через 2 месяца после оплаты оклада, если сотрудник не трудоустроился, оплачивается еще раз оклад. Если еще через месяц сотрдуник не трудоустроился еще раз оплачивает оклад.
итого во втором варианте: 2 раза 2/3 оклада и 3 раза целый оклад (всё это без премиальных частей). (негласно по сокращению)
вопросы.
насколько законен второй вариант?
законно ли в нынешней ситуации оплачивать работникам простой 2/3 от оклада, а не от зарплаты?