Порядок взыскания с оаботника стоимости за обучение:
Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.
- 1.Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
- 2.Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
- 3.Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
- 4.Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы
Опять же, с оговоркой на то, что обучение проводилось именно с профподготовкой и повышением квалификации по профилю предприятия.