Дополню свой ответ.
Предложенный мной способ расчета может вас не устроить, поскольку в месяцах с сокращенными на 1 час предпраздничными днями у работника надбавка за вредность будет выходить чуть ниже 320 руб., что может спровоцировать конфликт с работником.
Например, в феврале 2022 г. норма 151 час. А работник, работающий 4 часа в день, отработает 75 часов, а не 75,5.
Мне, например, было сложно объяснить работнице на 0,5 ставки, почему она получает в месяцах с предпраздничными днями меньшую зарплату, чем в обычные месяцы.
Она стояла на своём: "Я работаю на 0,5 ставки и отработала свою норму за месяц, значит должна получить свою половину оклада".
В итоге сошлись с ней на том, что мы ей установили в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня на 0,5 часа длиннее, но за счет сокращения на 1 час, он стал на 0,5 часа короче, чем обычный не сокращенный день. Тогда она стала отрабатывать ровно половину месячной нормы. И получала ровно 0,5 оклада.