Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст....

olkos2002
Постоянная ссылка #

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Все! Про вторую часть отпуска регламентов нет никаких. Дальше все на основе договоренностей между работником и работодателем. Опять же, замечу, что нигде не зарегламентировано, что работник всегда прав. В принципе разделить вторую часть отпуска с понедельника по пятницу включительно можно, и на 14 отдельных дней, не связаных друг с другом, тоже можно, но если вы сумеете договориться с работодателем.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение