1. Сотрудник последние 2 года работал и продолжает работать на основном месте работы и по совместительству у нас.
2. Пособие хочет получить и по основному месту работы и у нас. ( а если мы ей не будем оформлять больничный, но ей нужно писать за свой счет?)
3. В Договоре прописано просто оклад 3200 график работы 1,5 часа по понедельникам. (понимаю что это не совсем правильно, но пока не было времени в этом разобраться).
Ирина Новичок, совместителю оплата производится пропорционально отработанному времени. Как я понимаю, вопреки этому положению, Вы ей оклад указали, как я понимаю уже "уменьшенный на отработанное время" так?
Если так, то исходя из этой логики месячная норма у нее 1,5 х (4+5)/2 = 6,75 часа. Среднегодовая норма = 1972/12 =164,33. исходя из этого ее "реальный месяный оклад" = 3200/6,75*164,33 =78 252,38 руб (если бы она отрабатывала 40 часовую норму). Т оесть как бы однозначно слегка больше МРОТ.
В вашем случае нужн осранивать с МРОТ Х 1,5/40 = 12792 Х 0,0375 = 479,7 РУБ. В МЕСЯЦ)))) (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В общем платиет ей больничный по "себе" исходя из фактичсекого заработка, он существенно выше МРОТ. С полным МРОТ пусть основной работодатель сравнивает по своему больничному)))))