Компенсация это понятно. Но здесь принципиально пойти в новом году на 14 дней, нужно очень очень.
Вопрос в другом, если работодатель специально ставит отпуск на время в котором работник уже не работает, а работник изъявляет желание пойти в этот отпуск до увольнения, являестся ли это формальным подходом к составлению графика и влечет ли за собой для работодателя последствия, т.к. ухудшает условия для работника?
Все условия для предоставления отпуска есть и кол-во дней хватает и право есть, но у работодателя есть интересс выплатить компенсацию при увольнении, но не отпускать в отпуск перед увольнением.