Полагаю так, но мы эту тему здесь обсуждали, и этой выплаты может не быть (например, уволится сотрудник).
Поэтому на исполнительных документах рекомендуют фиксировать даты и суммы платежей.
В случае увольнения сотрудника необходимо ФССП уведомить об этом с приложением исполнений Ваших обязательств по удержанию и перечислению сумм по исполнительным листам.
Если я не ошибаюсь, на уведомление даётся три дня.
или
Задать вопрос
Полагаю так, но мы эту тему здесь обсуждали, и этой выплаты может не быть (например, уволится...
Вопрос по теме Удержания по исполнительному листу
Вы же выплатили часть зарплаты до получения исполнительного листа. Ту часть вы в расчетах не учитываете. Ясно же написано "Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ)."
Остались вы должны работнику за месяц 5000 рублей, с них и делайте расчет. Будут новые месяцы и новые зарплаты. С них и будете производить удержания.
Остались вы должны работнику за месяц 5000 рублей, с них и делайте расчет. Будут новые месяцы и новые зарплаты. С них и будете производить удержания.
olkos2002, если я расчет сделаю исходи из 5000, это будет нарушение. Исчислю алименты я исходя из всей зп за месяц, а вот удержание - да, из оставшихся 5000.
В подтверждение своих слов, нашла по вашему вопросу очень интересную статью с примером. Но, так как ссылок на посторонние ресурсы здесь давать нельзя, привожу цитату из этой статьи: «Работодатель должен производить удержание необходимой суммы с каждой выплаты, которая полагается работнику независимо от положений НК РФ, устанавливающего требование о необходимости удержания НДФЛ непосредственно из доходов сотрудника, датой фактического получения которого признается последний день месяца, за который ему был начислен доход (смотрите определение Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.04.2011 по делу N А75-1884/2011, решение Локтевского районного суда Алтайского края от 08.05.2013 по делу N 12-57).
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.
Рассмотрим на примере.
Исполнительный лист на работника поступил 29 июня 2017 г. Согласно документу работодатель обязан ежемесячно удерживать с работника денежные средства в размере 30% заработка в счет погашения его кредитных обязательств, начиная с июня 2017 г.
Зарплата работника, начисленная за июнь, составила 20 000 руб. 21 июня он получил аванс - 10 000 руб.
Вторая часть зарплаты выплачивается 6 июля (то есть уже после получения организацией исполнительного листа).
В данной ситуации работодатель обязан произвести удержания начиная с заработной платы работника за вторую половину июня и только в том размере, который указан в исполнительном документе.
Следовательно, при выплате 6 июля 2017 г. заработной платы, которая будет исчислена за отработанное работником время во второй половине июня, работодателю следует удержать:
- сумму НДФЛ 2600 руб. (20 000 руб. х 13%) (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ);
- из оставшейся суммы (с учетом выплаченного аванса) удержать 30% в счет погашения обязательств работника: 2220 руб. (20 000 - 2600 - 10 000) х 30%.
Таким образом, 6 июля работник должен получить на руки: 20 000 - 2600 - 10 000 - 2220 руб. = 5180 руб.
Однако, как уже было отмечено выше, перевод и перечисление денежных средств осуществляются только за счет работника.
При этом ограничения по размерам удержаний (не более 50% от заработной платы) распространяются только на сумму, указанную в исполнительном документе (ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ). Соответственно, расходы на перечисление (перевод) денежных средств в указанное ограничение не входят. Они представляют собой не удержание, а дополнительные затраты, которые должен компенсировать работник-должник (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1147-ТЗ).
В связи с этим из причитающейся работнику суммы необходимо вычесть соответствующие расходы (почтовые, банковские и т.п.).
К примеру, размер банковской комиссии составляет 1% от перечисляемой суммы, т.е. 22,20 руб. (2220 руб. х 1%).
Следовательно, на руки работнику будет выдана сумма:
5157.80 руб. (5180 руб. - 22,20 руб.).
В бухгалтерском учете удержание сумм по исполнительному листу будет отражено следующим образом:
Дебет 20 (26, 44) Кредит 70 - 20 000 руб.
- отражено начисление заработной платы;
Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ"
- 2600 руб. - удержан НДФЛ с суммы заработной платы;
Дебет 70 Кредит 76, субсчет "Расчеты по исполнительным документам"
- 2220 руб. - удержана из заработной платы сумма по исполнительному листу;
Дебет 73 Кредит 76, субсчет "Расчеты по перечислению денежных средств по исполнительным документам"
- 22,20 руб. - отражены расходы по перечислению суммы, удержанной с зарплаты работника-должника;
Дебет 70 Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
- 22,20 руб. - погашены из доходов работника расходы по перечислению его задолженности взыскателю.
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.
Рассмотрим на примере.
Исполнительный лист на работника поступил 29 июня 2017 г. Согласно документу работодатель обязан ежемесячно удерживать с работника денежные средства в размере 30% заработка в счет погашения его кредитных обязательств, начиная с июня 2017 г.
Зарплата работника, начисленная за июнь, составила 20 000 руб. 21 июня он получил аванс - 10 000 руб.
Вторая часть зарплаты выплачивается 6 июля (то есть уже после получения организацией исполнительного листа).
В данной ситуации работодатель обязан произвести удержания начиная с заработной платы работника за вторую половину июня и только в том размере, который указан в исполнительном документе.
Следовательно, при выплате 6 июля 2017 г. заработной платы, которая будет исчислена за отработанное работником время во второй половине июня, работодателю следует удержать:
- сумму НДФЛ 2600 руб. (20 000 руб. х 13%) (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ);
- из оставшейся суммы (с учетом выплаченного аванса) удержать 30% в счет погашения обязательств работника: 2220 руб. (20 000 - 2600 - 10 000) х 30%.
Таким образом, 6 июля работник должен получить на руки: 20 000 - 2600 - 10 000 - 2220 руб. = 5180 руб.
Однако, как уже было отмечено выше, перевод и перечисление денежных средств осуществляются только за счет работника.
При этом ограничения по размерам удержаний (не более 50% от заработной платы) распространяются только на сумму, указанную в исполнительном документе (ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ). Соответственно, расходы на перечисление (перевод) денежных средств в указанное ограничение не входят. Они представляют собой не удержание, а дополнительные затраты, которые должен компенсировать работник-должник (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1147-ТЗ).
В связи с этим из причитающейся работнику суммы необходимо вычесть соответствующие расходы (почтовые, банковские и т.п.).
К примеру, размер банковской комиссии составляет 1% от перечисляемой суммы, т.е. 22,20 руб. (2220 руб. х 1%).
Следовательно, на руки работнику будет выдана сумма:
5157.80 руб. (5180 руб. - 22,20 руб.).
В бухгалтерском учете удержание сумм по исполнительному листу будет отражено следующим образом:
Дебет 20 (26, 44) Кредит 70 - 20 000 руб.
- отражено начисление заработной платы;
Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ"
- 2600 руб. - удержан НДФЛ с суммы заработной платы;
Дебет 70 Кредит 76, субсчет "Расчеты по исполнительным документам"
- 2220 руб. - удержана из заработной платы сумма по исполнительному листу;
Дебет 73 Кредит 76, субсчет "Расчеты по перечислению денежных средств по исполнительным документам"
- 22,20 руб. - отражены расходы по перечислению суммы, удержанной с зарплаты работника-должника;
Дебет 70 Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
- 22,20 руб. - погашены из доходов работника расходы по перечислению его задолженности взыскателю.
Хороший пример Но! Меня интересует 1) если задолженность больше зп 2) именно расчет и удержание алиментов. Ведь если я как бухгалтер неправильно начислю и удержу алименты, это будет моя ответственность.
Выше писала пример "А если в постановлении указана 1/4 заработка. За апрель зп получается начислена 20000, таким образом удержать нужно 4350 (20000-13%*0,25=4350). А 4350 больше, чем половина от 5000. Нужно удержать половину от 5000, а остаток удержать в следующей выплате?"
Выше писала пример "А если в постановлении указана 1/4 заработка. За апрель зп получается начислена 20000, таким образом удержать нужно 4350 (20000-13%*0,25=4350). А 4350 больше, чем половина от 5000. Нужно удержать половину от 5000, а остаток удержать в следующей выплате?"
Я не поняла про задолженность, которая больше ЗП. Какая задолженность? По исполнительному листу? Так у людей бывает миллионная задолженность при зарплате 15-20 тысяч рублей.
Конкретно по вашей ситуации когда был получен исполнительный лист, а когда аванс?
Конкретно по вашей ситуации когда был получен исполнительный лист, а когда аванс?
Да, по исполнительному листу.
У меня пока были листы на незначительные суммы, заплатила и забыла.
Предположим, пришло постановление об удержании 1/4 дохода и погашении задолженности 100 тыс руб, а зп 20000, и пришло постановление в середине месяца, когда часть зп уже выплачена. Я рассматриваю как пример, на будущее. Уже поняла, что 1/4 надо будет исчислить из всей зп за месяц, удержать из последующих выплат и не более 50%.
У меня пока были листы на незначительные суммы, заплатила и забыла.
Предположим, пришло постановление об удержании 1/4 дохода и погашении задолженности 100 тыс руб, а зп 20000, и пришло постановление в середине месяца, когда часть зп уже выплачена. Я рассматриваю как пример, на будущее. Уже поняла, что 1/4 надо будет исчислить из всей зп за месяц, удержать из последующих выплат и не более 50%.
Неправильно поняли. 1/4 надо исчислять из неполученных остатков по ЗП за тот месяц, в котором пришел исполнительный лист.
Задним числом вы ничего не исчисляете, только со дня получения таких документов. С того что выдано накануне вы не должны ничего перечислять! Посмотрите пример еще раз, почитайте внимательно ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.
Представьте ситуацию. Вы заплатили Сидорову аванс (50%) в размере 10000 рублей, а на следующий день пришел исполнительный лист на него. И вдруг, Сидоров заболевает как-то серьезно и, естественно уходит на больничный, да более того листок трудоспособности вам не предоставляет. То есть, вам даже больничные нет основания начислять, а у вас тяжелым грузом исполнительный лист лежит. Что вы будете делать? С 20000 удержания начислять? А перечислите из каких средств? Удержали - обязаны перечислить в течение трех дней!
Может вы хотите из средств компании сделать перечисление по исполнительному листу? А компания-то тут при чем? Компания по долгам своих работников не отвечает.
Допустим, умер ваш Сидоров во время болезни, или проще - уволился кто вам возместит ваше рвение? А директор возьмет и скажет, ваша инициатива за ваш счет, дорогая. И будет прав.
Так что изучайте законодательство. И запомните главное, о чем вам Просто_бухгалтер написала:
- Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
- Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.
Задним числом вы ничего не исчисляете, только со дня получения таких документов. С того что выдано накануне вы не должны ничего перечислять! Посмотрите пример еще раз, почитайте внимательно ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.
Представьте ситуацию. Вы заплатили Сидорову аванс (50%) в размере 10000 рублей, а на следующий день пришел исполнительный лист на него. И вдруг, Сидоров заболевает как-то серьезно и, естественно уходит на больничный, да более того листок трудоспособности вам не предоставляет. То есть, вам даже больничные нет основания начислять, а у вас тяжелым грузом исполнительный лист лежит. Что вы будете делать? С 20000 удержания начислять? А перечислите из каких средств? Удержали - обязаны перечислить в течение трех дней!
Может вы хотите из средств компании сделать перечисление по исполнительному листу? А компания-то тут при чем? Компания по долгам своих работников не отвечает.
Допустим, умер ваш Сидоров во время болезни, или проще - уволился кто вам возместит ваше рвение? А директор возьмет и скажет, ваша инициатива за ваш счет, дорогая. И будет прав.
Так что изучайте законодательство. И запомните главное, о чем вам Просто_бухгалтер написала:
- Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
- Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.
Да, на минуточку вернемся к задолженности по исполнительному листу, которая больше ЗП. Ее вы погашаете постепенно по мере зарабатывания работником денег. И, если исполнительный лист пришел на миллион, то нет необходимости перечислять их сразу (Если только у ваших сотрудников зарплата не два миллиона в месяц).
Неправильно поняли. 1/4 надо исчислять из неполученных остатков по ЗП за тот месяц, в котором пришел исполнительный лист.
Все, до жирафа дошло (смайлик рука-лицо). Я так понимаю, что если алименты недоисчислены, то пристав потом может рассчитать задолженность.
Все, до жирафа дошло (смайлик рука-лицо). Я так понимаю, что если алименты недоисчислены, то пристав потом может рассчитать задолженность.
Ну вот, слава богу! Дерзайте!
Не стала в вашу дискусию с olkos2002 влезать. Теперь вижу поняли и не удержалась от комментариев!
в дискуссию с olkos2002 лучше не влезать - засорение форума (ИМХО)
Ольга Михайловна, смеюсь))
Просто_бухгалтер, зато пришли к пониманию действий! Не это ли главное? ;-)
olkos2002, спасибо большое!
Просто_бухгалтер, зато пришли к пониманию действий! Не это ли главное? ;-)
olkos2002, спасибо большое!
А что, я что-то неправильно написала? Ну, если не понял человек с первого раза? Вот и разжевываю, как уж умею.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение