Автору поста - ответ МинТруд-а в подтверждение его правоты: Минтруд разъяснил, может ли...

Автору поста - ответ МинТруд-а в подтверждение его правоты:
Минтруд разъяснил, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника денежные средства по его заявлению, например, на погашение кредита.

В своем письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448 ведомство напоминает, что статья 137 ТК РФ допускает удержания из зарплаты работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Минтруд отмечает, что указанный перечень носит исчерпывающий характер.

Соответственно, иные удержания из зарплаты, в том числе по заявлению самого работника, например на погашение кредита, не допускаются.