работник написал заявление 26.10.2018 года, с просьбой уволить его 01.11.2018 года.
Руководитель согласовал заявление но с "отработкой" 14 дней с момента принятия заявления т.е с 26.10.2018 по 08.11.2018 года, т.к не предупредил работник за 14 дней а просит уволить уже через 8 дней.
но 27.10.2018 года он уходит на больничный.
Кадры его уволили как и закончилось время отработки 08.11.2018 года.
Работник 12.11.2018 закрывает больничный, звонит с возгласами: ВЫ НАРУШИЛИ ЗАКОН!!!
Уволили меня пока я на больничном.
Так как правильно надо было уволить в такой ситуации?
Спасибо!
или
Задать вопрос
Работник написал заявление 26.10.2018 года, с просьбой уволить его 01.11.2018 года. Руководитель...
Вопрос по теме Так ли надо было уволить работника на больничном?
Кадровики уволили по закону все верно, СТ. 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнени ев период больничного только по инициативе работодателя. На случаи увольнения п собственному желанию ее действие не распространяется, тем более, что больничный сотрудник получит в полном объеме. Его негодование в данном случае обусловлено правовой безграмотностью, которой страдает большая часть сотрудников рабочих профессий.
так что характерно этот сотрудник с 15-летним кадровым стажем(((((((((((
спасибо за ответ.
спасибо за ответ.
Если ваш сотрудник передумал увольняться, он мог бы отозвать свое заявление. И, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, то увольнения бы не было.
А так вы сделали все правильно. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника, даже в том случае, При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на период нахождения в отпуске и период временной нетрудоспособности.
Об этом четко сказано в Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
А так вы сделали все правильно. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника, даже в том случае, При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на период нахождения в отпуске и период временной нетрудоспособности.
Об этом четко сказано в Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение