Так ли надо было уволить работника на больничном?
Руководитель согласовал заявление но с "отработкой" 14 дней с момента принятия заявления т.е с 26.10.2018 по 08.11.2018 года, т.к не предупредил работник за 14 дней а просит уволить уже через 8 дней.
но 27.10.2018 года он уходит на больничный.
Кадры его уволили как и закончилось время отработки 08.11.2018 года.
Работник 12.11.2018 закрывает больничный, звонит с возгласами: ВЫ НАРУШИЛИ ЗАКОН!!!
Уволили меня пока я на больничном.
Так как правильно надо было уволить в такой ситуации?
Спасибо!
спасибо за ответ.
А так вы сделали все правильно. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника, даже в том случае, При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на период нахождения в отпуске и период временной нетрудоспособности.
Об этом четко сказано в Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Поддержу коллег и тоже выскажусь.
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости. Это письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.