Добрый день, коллеги!
В организации составляют положение об оплате труда. В одном из подразделений ежемесячно выплачивают премию сотрудникам. Результат премии как я поняла зависит от количества устраненных аварийных ситуаций, т.е основная работа это дежурство как оператора по сменам 12 часов ,оплата за отработанное время (суммированный учет) и в случае возикновения аварийных ситуаций, и их устранение, за которое как раз и выплачивают премию. Премия к примеру 3000 за каждый аварийный случай.
В целом по организации премии бывают крайне редко, по решению руководства например по итогам работы за год какому то одному подразделению или нескольким сотрудникам.
Положения о премировании в организации нет. Как можно урегулировать выплату премий с помощью внутренних документов. Я так понимаю, что нужно написать положение о премировании для одного подразделения, в котором есть ежемесячная премия? И что нужно написать в положении об оплате труда про премирование в организации? Можно например таким образом:
"Работодатель имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по решению руководства, на основании служебной записки непосредственного руководителя работников."? И можно ли отнести премии,выплаченные на основании этой формулировке на расходы организации ?