Доброй ночи.
В 2020 году были уволены сотрудники, принятые ещё в 2019. Сзв-тд об увольнение было подано на следующий день. Заявление о введение трудовой книжки они не подали.
По этим сотрудникам мы должны отчитаться до 15.02.21?
или
Задать вопрос
В 2020 году были уволены сотрудники, принятые ещё в 2019. Сзв-тд об увольнение было подано на...
Вопрос по теме СЗВ-ТД нюансы
Добрый день!
До 15.02.2021 года надо подать сведения по тем сотрудникам, по которым ранее эти сведения не подавали. Это делается, чтобы на 15.02.2021 года данные на 01.01.2020 были зафиксированы по всем сотрудникам.
Если вы подавали СЗВ-ТД в связи с увольнением в 2020 году, то и данные на 01.01.2020 года в этих сведениях были вами поданы. Поэтому ответ - нет, не должны.
Извините не совсем вас поняла - при увольнении указано только дата приказа на увольнения, а когда был принят того нет.
А вот это неверно.
При представлении СЗВ-ТД в 2020 году на работника впервые по любому кадровому изменению, будь то увольнение, перевод, подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, необходимо было делать две записи:
1. Последнюю запись из трудовой книжки по состоянию на 01.01.2020 года
2. Само кадровое изменение 2020 года, из-за которого и подавалась форма СЗВ-ТД.
То есть вы должны были вписать: последнюю запись из трудовой и увольнение.
Большое спасибо, за пояснения.
Не подскажете как теперь необходимо исправить данную ошибку - сдать отчёт указав дату приёма или тот отчёт анулировать и сдать повторно приём + увольнение?
Полагаю, что отменять ничего не надо, так как сданные вами сведения верны. Надо сдать СЗВ-ТД только с недостающими забытыми сведениями.
Спасибо
Посмотрите еще эту тему
Там мы обсуждали такой же вопрос, и у Сергея_экономиста было иное мнение, отличное от моего, по порядку подачи СЗВ-ТД в вашем случае.
Я еще покопалась в этом вопросе: на данный момент он законодательно не урегулирован никак. Поэтому действуйте, как вам кажется верным.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение