Доброй ночи.
В 2020 году были уволены сотрудники, принятые ещё в 2019. Сзв-тд об увольнение было подано на следующий день. Заявление о введение трудовой книжки они не подали.
По этим сотрудникам мы должны отчитаться до 15.02.21?
или
Задать вопрос
СЗВ-ТД нюансы
Добрый день!
До 15.02.2021 года надо подать сведения по тем сотрудникам, по которым ранее эти сведения не подавали. Это делается, чтобы на 15.02.2021 года данные на 01.01.2020 были зафиксированы по всем сотрудникам.
Если вы подавали СЗВ-ТД в связи с увольнением в 2020 году, то и данные на 01.01.2020 года в этих сведениях были вами поданы. Поэтому ответ - нет, не должны.
Извините не совсем вас поняла - при увольнении указано только дата приказа на увольнения, а когда был принят того нет.
А вот это неверно.
При представлении СЗВ-ТД в 2020 году на работника впервые по любому кадровому изменению, будь то увольнение, перевод, подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, необходимо было делать две записи:
1. Последнюю запись из трудовой книжки по состоянию на 01.01.2020 года
2. Само кадровое изменение 2020 года, из-за которого и подавалась форма СЗВ-ТД.
То есть вы должны были вписать: последнюю запись из трудовой и увольнение.
Большое спасибо, за пояснения.
Не подскажете как теперь необходимо исправить данную ошибку - сдать отчёт указав дату приёма или тот отчёт анулировать и сдать повторно приём + увольнение?
Полагаю, что отменять ничего не надо, так как сданные вами сведения верны. Надо сдать СЗВ-ТД только с недостающими забытыми сведениями.
Спасибо
Посмотрите еще эту тему
Там мы обсуждали такой же вопрос, и у Сергея_экономиста было иное мнение, отличное от моего, по порядку подачи СЗВ-ТД в вашем случае.
Я еще покопалась в этом вопросе: на данный момент он законодательно не урегулирован никак. Поэтому действуйте, как вам кажется верным.
Вот это нашла на бух.ру
При подаче в ПФР отчета СЗВ-ТД после увольнения работника в нем отразилась информация только о его увольнении и подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки. Сведения о трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020 в отчете не указаны. Как это исправить? Нужно ли отменять поданные ранее сведения о трудовой деятельности работника?
Согласно пунктам 2.6 и 2.7 Порядка № 730п для корректировки ранее поданных сведений нужно подать еще одну форму СЗВ-ТД, в которой следует проставить признак отмены в виде знака "Х" в соответствующей графе. В следующую строку нужно внести исправленные сведения.
Как видно из приведенных норм, Порядок № 730п предусматривает корректировку сведений только для тех случаев, когда указанные в форме сведения оказались некорректными, а случаи, когда сведения были неполными, указанным порядком не урегулированы.
Таким образом, полагаем, что в данном случае отменять ранее поданные сведения не следует. Достаточно подать на этого работника дополнительную форму СЗВ-ТД, отразив в ней только недостающие сведения, то есть сведения о трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020. Полагаем, что этот отчет может быть подан за любой период, а не только за тот, в котором была допущена ошибка, поскольку этот момент законодательно не урегулирован. Это так, поскольку ошибка может быть обнаружена и после истечения срока подачи неверного СЗВ-ТД.
"Таким образом, полагаем ", а я полагаю, что нет))) И мой вариант Порядку соотвествует, а это приведенное "пологаем" основано на умозаключениях даже не подтвержденных официальным ответом ПФР.
Как вариант можно с ПФР созвонится в конкретном регионе и у них уточнить как лучше сделать, чтобы избежать проблем.
Отчет уже отправлен - отчетный период январь 2021, указана строчка по приему на работу в 2019 году. Посмотрим, что будет, если что отпишусь.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение