или
Задать вопрос
Одна знакомая говорит, что ее работодатель не отпускает в отпуск с мотивировкой: "некому...
Вопрос по теме Могут ли не отпустить в отпуск по производственным мотивам?
Одна знакомая говорит, что ее работодатель не отпускает в отпуск с мотивировкой: "некому работать". При этом ссылается на то, что исходя из их численности одновременно в одном месяцев отпуск может идти не более 3 человек. То есть как они посчитали, если 3 одновременно в отпуске из бригады, то она работает без сбоев и надрыва, а если 4-5, то уже аврал. Поэтому ее и не отпскают. Прав ли в данном случае работодатель, как вы считаете?
Все зависит от наличия или отсутствия графика отпусков. Понимаю, что сейчас многие скажуто том, что за его отсутствие накажет ГИТ и прочее. Но факт остается фактом, в мелких компаниях бывает, что этим документом просто принебрегают.
Так вот, если описртаься на положение ст. 123 ТК РФ, то график отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и работодателя. И если пришла очередь отпуска по графику то п осути у работодателя нет оснований отказать работнику в его предоставлении. Исключение - чрезвычайные ситуации, но как вы понимаете, они происходят очень и очень редко. Если в вашей знакомой время отпуска пришло по графику она может смело настаивать на его предоставлении.
Немного иная ситуация, если графика по какой-то причине нет или сотрудник только пришел и хочет уйти в отпуск. Тут все должно происходить только по обоюдному согласию и работодатель вполне может отказать работнику, предложив пойти в отпуск в другое время.
Так вот, если описртаься на положение ст. 123 ТК РФ, то график отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и работодателя. И если пришла очередь отпуска по графику то п осути у работодателя нет оснований отказать работнику в его предоставлении. Исключение - чрезвычайные ситуации, но как вы понимаете, они происходят очень и очень редко. Если в вашей знакомой время отпуска пришло по графику она может смело настаивать на его предоставлении.
Немного иная ситуация, если графика по какой-то причине нет или сотрудник только пришел и хочет уйти в отпуск. Тут все должно происходить только по обоюдному согласию и работодатель вполне может отказать работнику, предложив пойти в отпуск в другое время.
А я слышала, что в пожарных частях МЧС как-то регламентировано сколько работников единовременно моджет уйти в отпуск? Значит все таки есть некоторая специфика и где -то могут отказать только на этом основании - работать некому?
Действительно есть п. 130 Приказа МЧС России от 03.11.2011 N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации". Где указано, что в отпуске может быть одновременно не более 15% личного состава. Но опять же график отпусков должен составлятсья с учетом этого требования. И если сотрудник идет в отпуск по графику - отказать ему нельзя, а вот если нет - очень даже можно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение