ДД! На предприятии имеются труд.договора на каждого работника, но два раза в год повышается оклад, в январе в связи с увеличением МРОТ, и летом руководство повышает. Надо ли делать доп.соглашение из за повышения оклада. И еще нет коллективного договора, а в том году выдавали мат.помощь (Это нигде не закреплено). Что нужно сделать переделать все договора или сделать допы или кол.договор
ДД! На предприятии имеются труд.договора на каждого работника, но два раза в год повышается оклад,...
Да указание на заработную плату и порядок ее выплаты - обязательное условие ТД (ст. 57 ТК РФ), поэтому нужен допник на каждого.
По матпомощи, разово думаю страшного ничего нет. Но лучше написать положение по оплате труда и закрепить в нем все возможные начисления и условия их выдачи. Если у Вас нет профсоюза или избранного на общем собрании работников их представителя, заключить коллдоговор Вы не сможете, поэтому в Вашем случае можно ограничиться положением.
Сергей, т.е как только повышаем оклад -пишем доп.соглашение
А по премии у нас такая ситуация в 2020 г оклад у рабочих был 12270 премия 43% (з.пл 17 500)
в этом году также в связи с увеличением МРОТ оклад с 01.01. ставим 13 000 премию уменьшаем 35% (з.пл 17 500)
В положении о премировании как это указать...что премия меняется..также надо каждый раз положение менять или достаточно один раз составить положение...
Можно один раз указав что преми выплачиается в размере до ___% и может зависеть о результатов деятельности компнии. Кроме того указать что премия выплачивается по решению руководства.
А почему Вы не хотите один оклад оставить ,смысл этих выкрутасов с премией?
Я не хочу, директору объясняю что МРОТ сравнивают не с окладом, но он не слушает
Ирина 87 тут как посмотреть, премия - непостоянная часть заработка, формально, включать ее при сравнении с МРОТ можно. Н оте же аудиторы часто тыкают носом и говорят, а если о ну Вас будет премии лишен? Тут конечно моно им возразить, что мы просто доплатим дО МРОТ и все, но от такого отвеса чувство торжества с их лица не сходит. Только поэтому, чтобы адиторы каждый раз про это не писали, многие делают также как Вы.
Директор именно так и говорит, но на моей памяти никогда никого не лишали. Коллектив небольшой, как одна семья, никто старается не нарушать.