ДД! На предприятии имеются труд.договора на каждого работника, но два раза в год повышается оклад, в январе в связи с увеличением МРОТ, и летом руководство повышает. Надо ли делать доп.соглашение из за повышения оклада. И еще нет коллективного договора, а в том году выдавали мат.помощь (Это нигде не закреплено). Что нужно сделать переделать все договора или сделать допы или кол.договор
Трудовые договора
Да указание на заработную плату и порядок ее выплаты - обязательное условие ТД (ст. 57 ТК РФ), поэтому нужен допник на каждого.
По матпомощи, разово думаю страшного ничего нет. Но лучше написать положение по оплате труда и закрепить в нем все возможные начисления и условия их выдачи. Если у Вас нет профсоюза или избранного на общем собрании работников их представителя, заключить коллдоговор Вы не сможете, поэтому в Вашем случае можно ограничиться положением.
Сергей, т.е как только повышаем оклад -пишем доп.соглашение
А по премии у нас такая ситуация в 2020 г оклад у рабочих был 12270 премия 43% (з.пл 17 500)
в этом году также в связи с увеличением МРОТ оклад с 01.01. ставим 13 000 премию уменьшаем 35% (з.пл 17 500)
В положении о премировании как это указать...что премия меняется..также надо каждый раз положение менять или достаточно один раз составить положение...
Можно один раз указав что преми выплачиается в размере до ___% и может зависеть о результатов деятельности компнии. Кроме того указать что премия выплачивается по решению руководства.
А почему Вы не хотите один оклад оставить ,смысл этих выкрутасов с премией?
Я не хочу, директору объясняю что МРОТ сравнивают не с окладом, но он не слушает
Ирина 87 тут как посмотреть, премия - непостоянная часть заработка, формально, включать ее при сравнении с МРОТ можно. Н оте же аудиторы часто тыкают носом и говорят, а если о ну Вас будет премии лишен? Тут конечно моно им возразить, что мы просто доплатим дО МРОТ и все, но от такого отвеса чувство торжества с их лица не сходит. Только поэтому, чтобы адиторы каждый раз про это не писали, многие делают также как Вы.
Директор именно так и говорит, но на моей памяти никогда никого не лишали. Коллектив небольшой, как одна семья, никто старается не нарушать.
Сергей по договору от 2016г у рабочих записано что выплата з.платы производится два раза в месяц 05 и 20 числа. Сейчас у нас 30,31-аванс, расчет до 15. Этот пункт тоже стоит поправить
Добрый день! Подскажите пжл с директором он сейчас единственный учредитель был заключен трудовой договор.
На момент заключения договора был другой участник его жена, долю жены он выкупил и стал единственным.
Заработная плата с момента вступления директора в должность стала начисляться только с марта 2020 года, а директор приступил к своим обязанностям декабрь 2018 года.
По идее если есть договор, то и зп должна начисляться. При проверке могут доначислить зп по минималке за весь этот период с декабря 2018 по февраль 2020, ндфл и взносы?
Велся ли табель? Можно в табеле проставить отпуск без сохранения за этот период, даже задним числом и ничего не платить (тольк озаявления с разной периодичностью от директора нужно собрать и приказы по отпуску оформить).
Придется задним числом оформлять документы. Подскажите Сергей, что означает с разной периодичностью?
Сразу на два месяца не может директор уйти - указать в заявление с 01.01.20 по 29.02.20?
Лучше по 2 недели, например, разбивать?
Какие нибудь неравные промежутки времени, любые. И учтите, что отпуск БС свыше 14 дней в год прерывает отпускной стаж.