Трудовые договора

Ирина 87
Постоянная ссылка #

ДД! На предприятии имеются труд.договора на каждого работника, но два раза в год повышается оклад, в январе в связи с увеличением МРОТ, и летом руководство повышает. Надо ли делать доп.соглашение из за повышения оклада. И еще нет коллективного договора, а в том году выдавали мат.помощь (Это нигде не закреплено). Что нужно сделать переделать все договора или сделать допы или кол.договор

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Да указание на заработную плату и порядок ее выплаты - обязательное условие ТД (ст. 57 ТК РФ), поэтому нужен допник на каждого.

По матпомощи, разово думаю страшного ничего нет. Но лучше написать положение по оплате труда и закрепить в нем все возможные начисления и условия их выдачи. Если у Вас нет профсоюза или избранного на общем собрании работников их представителя, заключить коллдоговор Вы не сможете, поэтому в Вашем случае можно ограничиться положением.

Ирина 87
Постоянная ссылка #

Сергей, т.е как только повышаем оклад -пишем доп.соглашение

А по премии у нас такая ситуация в 2020 г оклад у рабочих был 12270 премия 43% (з.пл 17 500)

в этом году также в связи с увеличением МРОТ оклад с 01.01. ставим 13 000 премию уменьшаем 35% (з.пл 17 500)

В положении о премировании как это указать...что премия меняется..также надо каждый раз положение менять или достаточно один раз составить положение...

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Можно один раз указав что преми выплачиается в размере до ___% и может зависеть о результатов деятельности компнии. Кроме того указать что премия выплачивается по решению руководства.

А почему Вы не хотите один оклад оставить ,смысл этих выкрутасов с премией?

Ирина 87
Постоянная ссылка #

Я не хочу, директору объясняю что МРОТ сравнивают не с окладом, но он не слушает

 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Ирина 87 тут как посмотреть, премия - непостоянная часть заработка, формально, включать ее при сравнении с МРОТ можно. Н оте же аудиторы часто тыкают носом и говорят, а если о ну Вас будет премии лишен? Тут конечно моно им возразить, что мы просто доплатим дО МРОТ и все, но от такого отвеса чувство торжества с их лица не сходит. Только поэтому, чтобы адиторы каждый раз про это не писали, многие делают также как Вы.

Ирина 87
Постоянная ссылка #

Директор именно так и говорит, но на моей памяти никогда никого не лишали. Коллектив небольшой, как одна семья, никто старается не нарушать.

Ирина 87
Постоянная ссылка #

Сергей по договору от 2016г у рабочих  записано что выплата з.платы производится два раза в месяц 05 и 20 числа. Сейчас у нас 30,31-аванс, расчет до 15. Этот пункт тоже стоит поправить

Татьяна Комкова
Постоянная ссылка #

Добрый день! Подскажите пжл с директором он сейчас единственный учредитель был заключен трудовой договор.

На момент заключения договора был другой участник его жена, долю жены он выкупил и стал единственным.

Заработная плата с момента вступления директора в должность стала начисляться только с марта 2020 года, а директор приступил к своим обязанностям  декабрь 2018 года. 

По идее если есть договор, то и зп должна начисляться. При проверке  могут доначислить зп по минималке за весь этот период с декабря 2018 по февраль 2020, ндфл и взносы?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Велся ли табель? Можно в табеле проставить отпуск без сохранения за этот период, даже задним числом и ничего не платить  (тольк озаявления с разной периодичностью от директора нужно собрать и приказы по отпуску оформить).

Татьяна Комкова
Постоянная ссылка #

Придется задним числом оформлять документы. Подскажите Сергей, что означает с разной периодичностью?

Сразу на два месяца не может директор уйти - указать в заявление с 01.01.20 по 29.02.20? 

Лучше по 2 недели, например, разбивать?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Какие нибудь неравные промежутки времени, любые. И учтите, что отпуск БС свыше 14 дней в год прерывает отпускной стаж.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение