Сергей экономист, да, в Законе - ни слова про уволенного сотрудника, там лишь про размер исчисленного пособия.
Я спешила, отвечая, но подразумевала то же самое: 60%, но не ниже МРОТ (думая, что ниже не будет, ведь у сотрудника был стаж)
Меня очень смущает в наших НПА, что для обоснованности выплаты уволенному достаточно предоставить лишь:
Для назначения и последующей выплаты пособия бывшему работнику необходимо представить:
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- больничный лист.
Просто, как я уже писала, отсутствие записи в трудовой - совсем не означает, что бывший сотрудник ещё не трудоустроен.