Добрый день, уважаемые коллеги! У меня от переизбытка информации , прочитанной за последнее время в голове какая то каша по суммированному учету. В организации несколько человек работают по сменному графику. ейчас я пытаюсь составить Положение об оплате труда и в нем прописать про правило ведения суммированого учета. У сотрудников в договорах указаны оклады. Мы планируем применять тарифную ставку расчитанную с помощью норм часов за год т.е.( 10 000*12)/1972=60,85(для 2021 года). Может ли при таких условиях учетным периодом быть для суммированнного учета быть 1 месяц?
И еще момент если сотрудник отработал в месяце к примеру в феврале 2021 года168 ч,а норма часов 151 ч, получается мы оплачиваем ему 151*60,85=9188,35, 12ч часов праздничные 12*60,85*2=1460,4 и 17сверхурочных-12 праздничных =5 сверхурочных 2*(60,85*1,5)+3*(60,85*2)=182,55+365,10=547,65
Итого:9188,35(оклад) +1460,4(праздн)+547,65(сверхуроч)=11 196,40 или же оклад надо взять 10000 так как он отработал весь месяц полностью?