Добрый день. У меня возник еще один вопрос) Сотрудник в командировке, один из дней приходится на выходной. Я начислила зп - 1. За рабочие дни. 2. За дни нахождения в командировке по сред заработку. 3. За выходной день в двойном размере (рассчитала от оклада). Доплата за месяц до оклада должна рассчитываться исходя из 1+2 (например до оклада 50 тыс и плюсом за выходной день) или 1+2+3 (за раб дни + командировочные + выход день = 50 тыс)?
или
Задать вопрос
У меня возник еще один вопрос) Сотрудник в командировке, один из дней приходится на выходной. Я...
Вопрос по теме Зарплата в командировке
Простобух , работа в командировке в выходной день была санкционирована Вашим руководством? Если да то тогда нужно будет оформить согласие работника на РВ и соотвсевтующий приказ. Без них оплата выходного дня в командировке неправомерна. Так как средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Если по вашему графику сотрудник в этот день работать был не должен и не пребывал в пути, нужны веские основания, чтобы оплатить этот день вдвойне.
Неморочьте себе голову с доплатой и посчитайте так:
(оклад за полный месяц + работа в выходной) - (оклад за месяц без дней командировки + работа в выходной + оплата за дни командировки) - разница и будет суммой доплаты. Хотя РВ в этой вормуле можно смело убрать - сумма идентична.
Спасибо за ответ. Т.е. приказа о направлении в командировку (включая выходной день) недостаточно для оплаты РВ? Нужен приказ о работе в выходной день и согласие работника? В выходной день он возвращается из командировки.
В соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Если обратитсья к ст. 153 ТК РФ то достаточно оплатить ему эти дни (или часы, но вот ка эти часы вычсчитать) в двойном размере ил ив одинарном с отгулом "по его выбор". Кроме того действуют еще положения ст. 113 ТК РФ опорядке привлечения к работе в выходной день и их никто не отменял.
Письменно оформите согласие на РВ, типовое: название компании, дата, название доумента, дальше, "Я такой-то согласен работать в выходной день со стольки-то до стольки-то такого числа. Работу прошу оплатить в двойном (одинарсном с отгулом) размере согласно ст. 153 ТК РФ." Далее дата и подпись. Ну и приказ нужно издать о РВ.
Исключений по оформлению таких случаев нигде нет, только ссылка на законодательство РФ ивсе.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение