Этот вопрос возник у меня в связи с тем, что директор живет в другом городе и то, что он ездил куда-то в командировку подтверждается позже (т.е. билеты и тд приносит через месяц-два), а я уже месяц закрыла (начислила оклад) и зп перечислила.
Получается я должна сейчас: 1 вариант - 1. пересчитать по среднему заработку 2. внести изменения в положение об оплате (о доплате до оклада). 3. доначислить до оклада.
Или 2 вариант - 1. внести изменения в положение об оплате (о доплате до оклада). 2. начислить оклад.
Второй вариант меня бы устроил)) Есть ли какие-то последствия от налоговой в этом случае?