Добрый день!
Работодатель хочет понизить заработную плату сотрудникам, устно данные действия были обговорены, работники согласны. Как правильно оформить данную операцию. Согласно нормам ТК РФ понижение заработной платы возможно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ либо в одностороннем порядке согласно ст. 74 ТК РФ. Если была устная договоренность между Сторонами, то в данном случае ясно и понятно вступает в действие норма ст. 72 ТК РФ, следовательно происходят изменения в штатном расписании.
Достаточно ли будет просто оформить Дополнительное соглашение между работником и работодателем или необходимо уведомить за 2 месяца работника об изменении условий ТД? Как правильно прописать в приказе о внесении изменений в штатное расписание основание данных действий.
Заранее спасибо!