Подскажите, пожалуйста, может ли работник в одном учреждении работать на 2 ставки (например,...

Согласно Трудового кодекса РФ, совместительство - это «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282).
Внутреннее совместительство предусматривает работу на двух разных должностях в одной компании, причем совмещение должно проходить за пределами основного рабочего времени. То есть, для уборки у вас будет назначено одно рабочее время, например, с 16.00 до 18.00, а как сторож, вы будете работать в другое время, с 18.00 до 9.00. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор.
Если две функции выполняются параллельно, в течение одного и того же рабочего времени, то это не является совместительством. В этом случает трудовой договор нужно заключать на двойную должность: сторож-уборщик, например.
Как видно из ТК РФ, работа по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки не допускается. Но, можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение , в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику “может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)”.
Вы с работодателем должны найти пути решение этого вопроса, так чтобы это было выгодно обеим сторонам.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.