Работал в ООО БМК. Фиксация рабочего дня проводится электронной пропускной системе. Официально выходные дни суббота и воскресенье. Но по устному указанию руководства суббота являлась рабочим днём. При проходе на работу фиксировал рабочий день электронным пропуском. Если стал бы отказываться выходить работать то могли подвести к увольнению. Можно ли как то после увольнения востребовать компенсацию за эти рабочие дни.
или
Задать вопрос
Работал в ООО БМК. Фиксация рабочего дня проводится электронной пропускной системе. Официально...
Владимир Плохута если не добудете иных доказательств того, что выходили шансов нет. Срок исковой давности по делам о невыплаченной зарплате - 1 год с момента, когда истек срок ее выплаты. Шансов видится крайне мало.
При чем, вы хотите быть хитрее работодател, после увольнения)))) Уходите, собирайте до увольнения доказательства (неофициальные табели, отчеты пропускной системы, аудиозаписи указаний начальника), с ними в суд. Но, сдается мне, Вы на адвоката больше истратите, чем выиграете.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение