БухНадежда, вы правильно указали статью увольнения,т.к. в вашем варианте директор не наемное лицо, а директор и единственный учредитель в одном лице. А т.к.статья ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ положено выплатить за отработанные дни и если есть компенсация за неиспользованный отпуск, об этом вам написали выше.
Ссылки на статью скорее всего не пропустят, если нужен алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя напишу более подробно.
Василина откуда собственное желание, если есть решение о ликвидации, трудовой договор вероятно тоже есть. Если он напишет заявление о бувольнении по собственному, то да, вопросов нет, если же будет просто решение о ликивдации откуда ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ, если это чистой воды п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (БухНадежда у Вас прошу прощения, статью перепутал выше).
Василина напишите подробнее Вашу позицию пожалуйста. Видел точку зрения, что с директором учредителем трудовой договор не нужен, но не разделяю ее просто. Поэтому, если несложно опишите пож свой подход к проблеме.