Здравствуйте! Какие компенсационные выплаты (выходное пособие и т. т.п.) положены при увольнение директора-единственного учредителя в связи с ликвидацией, основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (в последующем будет представлять интересы в качестве ликвидатора)? Т.е. что дополнительно ему положено, кроме компенсации за неиспользованный отпуск?
или
Задать вопрос
Компенсационные выплаты при увольнении
Никаких - собственное желание и точка. Если бы вы его по пункту 1 уволили в связи с ликвидацией, что-то бы было. Зарплату + дни отпуска компенсировать и все.
Или по специальному основанию по ст. 278 решением учредителей (он и сам учредитель))).
Оснований для выходных пособий (если у вас нет специальной нормы в локальных актах на такой случай) у него нет.
Либо вы статью для увольнения неверно указали))).
А почему неверно?
Он же по собственному желанию принимает решение о ликвидации и назначает ликвидатора в лице единственного участника
БухНадежда -я прям даже не знаю)))) "Он же по собственному желанию принимает решение о ликвидации" - это п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заявление о тдиректора - прошу уволить меня п особственному желанию с такого-то числа - это п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ....
Чувствуете разницу и объем полагающихся при этом выплат?
Разницу вижу. Тогда точнее будет уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
БухНадежда, вы правильно указали статью увольнения,т.к. в вашем варианте директор не наемное лицо, а директор и единственный учредитель в одном лице. А т.к.статья ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ положено выплатить за отработанные дни и если есть компенсация за неиспользованный отпуск, об этом вам написали выше.
Ссылки на статью скорее всего не пропустят, если нужен алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя напишу более подробно.
Василина откуда собственное желание, если есть решение о ликвидации, трудовой договор вероятно тоже есть. Если он напишет заявление о бувольнении по собственному, то да, вопросов нет, если же будет просто решение о ликивдации откуда ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ, если это чистой воды п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (БухНадежда у Вас прошу прощения, статью перепутал выше).
Василина напишите подробнее Вашу позицию пожалуйста. Видел точку зрения, что с директором учредителем трудовой договор не нужен, но не разделяю ее просто. Поэтому, если несложно опишите пож свой подход к проблеме.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение