В трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем — субъектом...

Question

Сергей Иванович 21 июня 2020 12:48

В трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем — субъектом малого

предпринимательства, который относится к микропредприятиям, по форме утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 имеется несколько событий, которые могут отличаться друг от друга датой осуществления:

1. Дата составления и подписания договора (в "шапке" договора)

2. Имеется п.5:

Работник приступает к работе с

3. Имеется п.36:

Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать): со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

Т.е. дата подписания договора сторонами может не совпадать с датами вступления договора в силу и соответственно датой, когда работник приступает к работе.

Вопрос у меня следующий:

Если дата вступления договора в силу позже даты подписания договора, с какого момента надо на этого этого работника (внешнего совместителя) подавать форму СЗВ-ТД со сведениями о принятии его на работу, с даты подписания договора сторонами (указанной в "шапке" договора), или с даты вступления договора в силу?

Ответить

Главбух_Елена Эксперт НН 22 июня 2020 09:19

Постоянная ссылка #

Из п. 1.2 Постановления № 730п "Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом". Что-то мне подсказывает, что оформление трудовых отношений происходит в момент подписания трудового договора, а не с того момента, когда работник приступает к работе. Но это мое мнение, возможно есть и другие.

Ответить

Сергей Иванович 22 июня 2020 09:51

Постоянная ссылка #

Там даже важнее дата издания приказа о приеме на работу. А если не вступил в силу договор, должен ли быть уже приказ? Что там напишем: приступить к работе с какого числа, если тем более в договоре вступление в силу может быть обусловлено событием, а не конкретной датой, что допускается?

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 22 июня 2020 11:14

Постоянная ссылка #

ст. 16 ТК РФ : "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом" и одновременно с этим
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
Итстина где-то посередеине, но ориентироваться именно на приказ, по моему мнению некорректно, трудовые отношения все же возникают не на его сонове.

Сергей Иванович, касательно вашего вопроса, читаем дальше ст. 61 ТК РФ, НА КОТОРУЮ ВЫ СЛЫАЛИСЬ РАНЕЕ

"Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором."

Как я понимаю, вы путаете момент возникновения трудовых отношений, то есть, в моем понимании, для вашего случая дата его подписания и первый день, когда лн должен приступить к исполнению обязанностей.

По момему мнению, ориентироваться нужно на дату подписания трудового договора.

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 22 июня 2020 11:22

Постоянная ссылка #

Тема очень любопытная, я раньше как-то так сильно не задумвался, обычно подписали, через день-два вышел на работу все.

Ответить

Главбух_Елена Эксперт НН 22 июня 2020 13:40

Постоянная ссылка #

Я вот тоже никогда об этом не задумывалась - у меня вообще ВСЕГДА день подписания договора, издания приказа и начала работы являлся одним и тем же днем.

Ответить