В трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем — субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям, по форме утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 имеется несколько событий, которые могут отличаться друг от друга датой осуществления:
1. Дата составления и подписания договора (в "шапке" договора)
2. Имеется п.5:
|
Работник приступает к работе с |
|
|
|
|
|
3. Имеется п.36:
Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать): со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.
Т.е. дата подписания договора сторонами может не совпадать с датами вступления договора в силу и соответственно датой, когда работник приступает к работе.
Вопрос у меня следующий:
Если дата вступления договора в силу позже даты подписания договора, с какого момента надо на этого этого работника (внешнего совместителя) подавать форму СЗВ-ТД со сведениями о принятии его на работу, с даты подписания договора сторонами (указанной в "шапке" договора), или с даты вступления договора в силу?