Новый отчет СЗВ-ТД

Случайно наткнулась на такую новость. Кто-то из вас уже в курсе? Никакого официального документа на эту тему пока не встречала.

С 1 января 2020 года для работодателя-страхователя  и ИП введена обязанность представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.

А точнее – обо всех основных кадровых изменениях, имеющих юридическое значение.

Для этого индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) в ПФР каждого работника дополнен разделом «Сведения о трудовой деятельности».

Он включает данные:

- о месте работы;

- выполняемой работе;

- периодах работы (приём, наименование должности/работы, специальности, профессии с указанием (при наличии) квалификации (разряда, класса, категории, уровня квалификации));

- переводах на другую работу;

- увольнении и основаниях прекращения трудового договора;

- соответствующих документах – основаниях для оформления указанных трудовых отношений.

Официальное название отчёта СЗВ-ТД – «Сведения о трудовой деятельности работников».

Понятно. Просто на одном из бухгалтерских сайтов уже написано так, что это принятый факт. Вот я и интересуюсь.

Планируется возложить на работодателей обязанность с 1 января 2021 года ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников за период их работы с 1 января 2020 года.

На данный момент форма разработана и обсуждается в фонде.

И как сказал Сергей это связано с подготовкой к грядущим изменениям в законодательстве в связи с переходом на электронные трудовые книжки. 

В трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем — субъектом малого

предпринимательства, который относится к микропредприятиям, по форме утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 имеется несколько событий, которые могут отличаться друг от друга датой осуществления:

1. Дата составления и подписания договора (в "шапке" договора)

2. Имеется п.5:

3. Имеется п.36:

Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать): со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

Т.е. дата подписания договора сторонами может не совпадать с датами вступления договора в силу и соответственно датой, когда работник приступает к работе.

Вопрос у меня следующий:

Если дата вступления договора в силу позже даты подписания договора, с какого момента надо на этого этого работника (внешнего совместителя) подавать форму СЗВ-ТД со сведениями о принятии его на работу, с даты подписания договора сторонами (указанной в "шапке" договора), или с даты вступления договора в силу?

сотрудник прием в  феврале 2020 отчет о приеме СЗВ-ТД сдан, в июле он уволняется, отчет формируется с записью о приеме и статусом отмена в апреле 2020г, правильно ли это?