Уважаемые коллеги, расширяем бизнес и открываем новое направление деятельности. На этом участке люди будут работать по графику «сутки через трое». Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать учет рабочего времени, чтобы не платить за переработку, а оплачивать ежемесячно оклад. Ведь, по такому графику, как я понимаю, будет переработка в те месяцы, которые отработаны полностью. Но, люди будут ходить в ежегодный отпуск, отпуск без содержания, больничные… На этот случай у нас предусмотрено два сотрудника, которые в обычном режиме будут работать на другом участке, менее ответственном, а при необходимости будут подменять отсутствующих на работе сотрудников.
Я слышала о суммарном учете рабочего времени для расчета сверхурочных. Предполагаю, что выгоднее установить периодом год. Но не знаю, можно ли установить такой учет, для конкретных работников.
Попова Валентина