Как правильно посчитать зп при графике сутки через трое?

Сергей.Иванович
Постоянная ссылка #

Здравствуйте.

Помогите пожалуйста разобраться работаем в организации сутки через трое, установлен должностной оклад в размере 33818. Установлен суммированный учет за 1 год. Пример в июне 2017 я отработал 180 часов. согласно производственному календарю в июне 168 часов.
Является это переработкой и как должна считаться зарплата.

Тата
Постоянная ссылка #

Сергей, подскажите, скольки часовая рабочая неделя закреплена в вашей фирме?

Сергей.Иванович
Постоянная ссылка #

Если я не ошибаюсь, то у нас 40-часовая рабочая неделя.

Тата
Постоянная ссылка #

Сергей, все в принципе довольно просто. Суммированный учет рабочего времени строится таким образом, чтобы отработанное время не превышало нормальное число рабочих часов за период (месяц, год и т.п.).

Смотрите, в июне при 40-часовой рабочей неделе получается 168 часов:

40ч/5дней*21=168 часов. Это число можно посмотреть и в производственном календаре.

При таком количестве отработанных часов ваш оклад составит 33818 рублей.

Вы отработали большее количество часов. Если бы учетным периодом был месяц, то заработная плата была бы:

33818руб/168ч*180ч=36233,57 рублей.

Однако ваше руководство совершенно правильно при работе сутки через трое выбрало учетным периодом год. В этом случае отработанное время смотрится за полный отработанный год. Где то вы отработаете больше (как например, в июне), а где то будут недоработки. И в итоге переработанное время можно будет компенсировать недоработкой в другом месяце. Еще можно будет более равномерно распределить дополнительные выходные. И на конец года все должно выровняться. Так что, доплачивать вам сейчас не будут.

ни кто
Постоянная ссылка #
Кто тебя этому научил плюнь ему в глаз оплата производится из расчета отработанных часов,руководство
ввело сохранение фонда заработной плата у нас бухгалтер
4смены умножает на 22 часа в сутки у нее получается 81 час а по математике 22х4=88
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
ни кто, вы бы поаккуратней с дамой в выражениях-то.
То что чделали у вас не вполне законно, в этом случае праивльно:
1. или оформить вас на неполную ставку;
2 . или доплачивать вам почти ползарплаты по ст. 155 ТК РФ.
Если вы свою чрость только на форуме изливать будете ничего не поменяется.
Valentina
Постоянная ссылка #

Уважаемые коллеги, расширяем бизнес и открываем новое направление деятельности. На этом участке люди будут работать по графику «сутки через трое». Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать учет рабочего времени, чтобы не платить за переработку, а оплачивать ежемесячно оклад. Ведь, по такому графику, как я понимаю, будет переработка в те месяцы, которые отработаны полностью. Но, люди будут ходить в ежегодный отпуск, отпуск без содержания, больничные… На этот случай у нас предусмотрено два сотрудника, которые в обычном режиме будут работать на другом участке, менее ответственном, а при необходимости будут подменять отсутствующих на работе сотрудников.

Я слышала о суммарном учете рабочего времени для расчета сверхурочных. Предполагаю, что выгоднее установить периодом год. Но не знаю, можно ли установить такой учет, для конкретных работников.

Попова Валентина

irina_a
Постоянная ссылка #

Конечно, Валентина, самым выгодным вариантом порядка учета рабочего времени, в вашем случае, является суммированный учет с учетным периодом – год. Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ  он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени может быть введен как во всей организации, так и для конкретных сотрудников. В этом случае, условия учета рабочего времени должны быть прописаны в трудовых договорах. Документ, который определяет введение суммированного учета рабочего времени, также должен быть представлен для ознакомления под роспись каждому работнику, которого он касается.

 

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Создайте новый комментарий в теме
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение