Здравствуйте.
Помогите пожалуйста разобраться работаем в организации сутки через трое, установлен должностной оклад в размере 33818. Установлен суммированный учет за 1 год. Пример в июне 2017 я отработал 180 часов. согласно производственному календарю в июне 168 часов.
Является это переработкой и как должна считаться зарплата.
Сергей, подскажите, скольки часовая рабочая неделя закреплена в вашей фирме?
Если я не ошибаюсь, то у нас 40-часовая рабочая неделя.
Сергей, все в принципе довольно просто. 
Суммированный учет рабочего времени строится таким образом, чтобы отработанное время не превышало нормальное число рабочих часов за период (месяц, год и т.п.).
Смотрите, в июне при 40-часовой рабочей неделе получается 168 часов:
40ч/5дней*21=168 часов. Это число можно посмотреть и в производственном календаре.
При таком количестве отработанных часов ваш оклад составит 33818 рублей.
Вы отработали большее количество часов. Если бы учетным периодом был месяц, то заработная плата была бы:
33818руб/168ч*180ч=36233,57 рублей.
Однако ваше руководство совершенно правильно при работе сутки через трое выбрало учетным периодом год. В этом случае отработанное время смотрится за полный отработанный год. Где то вы отработаете больше (как например, в июне), а где то будут недоработки. И в итоге переработанное время можно будет компенсировать недоработкой в другом месяце. Еще можно будет более равномерно распределить дополнительные выходные. И на конец года все должно выровняться. Так что, доплачивать вам сейчас не будут.
Уважаемые коллеги, расширяем бизнес и открываем новое направление деятельности. На этом участке люди будут работать по графику «сутки через трое». Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать учет рабочего времени, чтобы не платить за переработку, а оплачивать ежемесячно оклад. Ведь, по такому графику, как я понимаю, будет переработка в те месяцы, которые отработаны полностью. Но, люди будут ходить в ежегодный отпуск, отпуск без содержания, больничные… На этот случай у нас предусмотрено два сотрудника, которые в обычном режиме будут работать на другом участке, менее ответственном, а при необходимости будут подменять отсутствующих на работе сотрудников.
Я слышала о суммарном учете рабочего времени для расчета сверхурочных. Предполагаю, что выгоднее установить периодом год. Но не знаю, можно ли установить такой учет, для конкретных работников.
Попова Валентина
Конечно, Валентина, самым выгодным вариантом порядка учета рабочего времени, в вашем случае, является суммированный учет с учетным периодом – год. Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Суммированный учет рабочего времени может быть введен как во всей организации, так и для конкретных сотрудников. В этом случае, условия учета рабочего времени должны быть прописаны в трудовых договорах. Документ, который определяет введение суммированного учета рабочего времени, также должен быть представлен для ознакомления под роспись каждому работнику, которого он касается.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер