По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам...

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При наличии оснований и условий, предусмотренных ст.ст. 117-119 ТК РФ, кроме ежегодного основного отпуска, работнику должны предоставляться дополнительные отпуска. Эти дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом все ограничения на замену отпуска денежной компенсацией в случае увольнения не действуют. Поэтому работнику, трудившемуся во вредных или опасных условиях труда, весь дополнительный отпуск за работу в таких условиях при прекращении трудового договора компенсируется наряду с остальными днями неиспользованного отпуска.
Согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество полагающихся работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.
Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Таким образом, любые периоды времени, когда работник, независимо от причин, не работал в соответствующих условиях (либо работал менее половины установленного рабочего дня), в том числе в связи с болезнью, учебой, отпуском и т.п., не включаются в указанный стаж работы.
Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в рассматриваемой ситуации подлежат компенсации работнику при увольнении, работодатель должен учесть уже отработанное во вредных условиях время с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз. При этом каждому полному месяцу "вредного" стажа в рабочем году соответствует 1/12 часть от полной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска. Если в рабочем году фактически отработано во вредных условиях не менее 11 месяцев, работник имеет право на полный дополнительный отпуск за этот рабочий год.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо рассчитать, сколько дней ежегодного основного и дополнительного отпусков полагается работнику. Суммируя полученные показатели по двум видам отпуска, получим конечное число дней, за которое сотруднику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении. Далее при расчете среднего заработка для оплаты всего отпуска (как основного, так и дополнительного) следует руководствоваться общими правилами, предусмотренными ст. 139 ТК РФ.