Да правомерно, так как несмотря на отсутствие выплаты вознаграждения гендиректору трудовой договор...

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Да правомерно, так как несмотря на отсутствие выплаты вознаграждения гендиректору трудовой договор с ним заключен, при этом разлийий в том, договор по соновному месту или по совместительству заключен роли не играет. На основнии п. 2.2 ст. 11 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе)  сведения.
Исключений для совместителей здесь нет. Штраф правовмерен.

 

Виктор29
Постоянная ссылка #

Бред полный . Отчет СЗВ-М создан для недопущения перерасчета пенсий и коппенсаций пенсионерам. Если человек работает на 6 работах и все работодатели копируют в ПФР одно и то же. Что за бред???????? Какой ущерб бедному государству?????? Вообще, здравый смысл этом есть????

Сергей экономист
Постоянная ссылка #


Виктор29 согласен, это формализм, можете попробоват ьсоздать прецедент и оспорить штраф. Но я с трудом представляю чем вы будет свою позицию аргументировать. Подождите, может кто из коллег какой другой информацией поделится.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение