Возможно у кого то была такая ситуация. Работник по основной должности работает по графику...

Здравствуйте. Возможно у кого то была такая ситуация. Работник по основной должности работает по графику сменности сутки через трое.В свободное от основной работы время /т.е три дня после смены/ он трудиться как внутренний совметитель.Выходные дни суббота и воскресенье .По трудовому указано,что может работать в свободное от основной работы время не более половины нормы часов в месяц.Главный бухгалтер составила график работы совместителя так,что он не вырабатывает половину ноомы часов,хотя возможность эта у него есть и 5 лет он работал так.Она считает ,что нарушается ст.110 ои что после смены работник должен 48 часов отдыхать.Я же считаю это нарушением права на труд.График и по основной работе и по работе совместителя составлены так,что перерыв соблюдается.Зачем эти графики накладывать один на другой? Теряется весь смысл совместительства.Буду рада услышать ваше мнение