Вот этим они и пользуются,они тоже говорят,что мол они ни чего не срезают!круговая порука!Всего...

стас в Вашем случае нарушений не усматриваю, так как установлена часовая тарифная ставка. Зарплата за месяц6 часовая ставка х количестово тработанных в месяце часов.

В декабре 175 часов при пятидневке, в январе - 136 - почувствуйте разницу. Имеем:

Декабрь: 175 х 103,55 = 18121 руб

Январь: 136 х 103,55 = 14082 руб.

Получается, вы лукавите и чего то недоговариаете, поскольку свидимо есть что-то помимо тарифной ставки.

Но ечть один нюанс, согласно ст. 112 ТК РФ, всем сотрудникам, кроме работающих на окладе, нужно обеспечить сохранение заработка несмотря на обилие праздников. Как это понимать, для меня загадка, решений масса, от выплаты мрот за пражничные нерабочие дни до установления фиксированных доплат. Это во всяком случае то, что я видел на практике.

Сдается мне, в вашем вопросе больше эмоций, чем реальных рассуждений. При чистоя часовой тарифной такие перепады возможны, но у Вас видимо что-то еще с премиями и надбавками связано.

Без штудирования Вашей локалки, расчетных листов и табеля достоверно поддержать Вас сложно. У меня подобные вопросы в 2 предложения без деталей вызывают больше недоумения. Не знаю в чем, но ущемляють, не слышал и не смотрел, но неодобряю....