зарплата1

стас
Постоянная ссылка #

Здравствуйте!дело в том ,что у меня,постоянно разная з/п.15.01.2020получил ,40350т.р.22 рабочих дня,а уже в феврале

25000тр за 17рабочих дней+2дня работал в праздники!такое не в первый раз.Работаю по тарифной ставке-103руб.55коп., пятидневка. Разьясните пожайлуста,!

Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #

Здравствуйте. А Вам бухгалтерия расчетный листок не выдавала? С Ваших слов немного трудно определить методику расчёта. Потребуйте расчётные листки за декабрь и январь (не имеют права не дать), пришлите фото. 

стас
Постоянная ссылка #

Ооо!а с квитками ваще беда!проси не проси!я последний раз видел квиток,в том году в августе!вот в этом и дело!

Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #

Требуйте и добивайтесь своего, права не имеют не давать.

Я к чему клоню: Вы, скорее всего, судите по выплаченным Вам суммам, а надо видеть начисления, чтобы ответить на Ваш вопрос: верно/неверно сделано, потому как могут иметь место:

- счетные ошибки при перечислении (как и при расчёте);

- удержания, о которых Вас не поставили в известность (хотя тоже обязаны)

Так что, Стас, извиняюсь, но исходных данных для ответа недостаточно.

стас
Постоянная ссылка #

 ЧЁТКО,КОРОТКО И ЯСНО!С ПОНЯТИЕМ СВОЕГО ДЕЛА!УДАЧИ!

стас
Постоянная ссылка #

 ЧЁТКО,КОРОТКО И ЯСНО!С ПОНЯТИЕМ СВОЕГО ДЕЛА!УДАЧИ!

стас
Постоянная ссылка #

Вот этим они и пользуются,они тоже говорят,что мол они ни чего не срезают!круговая порука!Всего доброго!!!

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

стас в Вашем случае нарушений не усматриваю, так как установлена часовая тарифная ставка. Зарплата за месяц6 часовая ставка х количестово тработанных в месяце часов.

В декабре 175 часов при пятидневке, в январе - 136 - почувствуйте разницу. Имеем:

Декабрь: 175 х 103,55 = 18121 руб

Январь: 136 х 103,55 = 14082 руб.

Получается, вы лукавите и чего то недоговариаете, поскольку свидимо есть что-то помимо тарифной ставки.

Но ечть один нюанс, согласно ст. 112 ТК РФ, всем сотрудникам, кроме работающих на окладе, нужно обеспечить сохранение заработка несмотря на обилие праздников. Как это понимать, для меня загадка, решений масса, от выплаты мрот за пражничные нерабочие дни до установления фиксированных доплат. Это во всяком случае то, что я видел на практике.

Сдается мне, в вашем вопросе больше эмоций, чем реальных рассуждений. При чистоя часовой тарифной такие перепады возможны, но у Вас видимо что-то еще с премиями и надбавками связано.

Без штудирования Вашей локалки, расчетных листов и табеля достоверно поддержать Вас сложно. У меня подобные вопросы в 2 предложения без деталей вызывают больше недоумения. Не знаю в чем, но ущемляють, не слышал и не смотрел, но неодобряю....

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение