Коллеги, хотела с Вами обсудить Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу N 2-7/2019, 33-17750/2019. Оно не в пользу работника. Неправильное оформление трудовых отношений лишили работника доплаты.
Нельзя с одним работником заключить два основных трудовых договора одновременно, определил суд.
С сотрудником заключили два трудовых договора: один - на полставки юрисконсульта, а другой - о дистанционной работе по защите интересов организации в суде. По второму договору ему должны были выплачивать вознаграждение за выигранные дела. Не получив обещанных выплат, сотрудник обратился в суд. Организация выдвинула встречное требование признать договор о дистанционной работе незаключенным.
Суд встал на сторону работодателя. Два трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно. Работа на месте или дистанционно - это лишь способ исполнения трудовой функции. За весь период работы сотруднику выплачивалась зарплата по первому договору без доплаты за ведение дел в судах. Это подтверждает, что стороны не договаривались о спорных выплатах.
или
Задать вопрос
Коллеги, хотела с Вами обсудить Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от...
Вопрос по теме Два основных трудовых договора нельзя заключать
Светляк, а что тут обсуждать, работодатель грамотно "кинул" юристконсульта. Странно, что формально внутреннее совместительство согласно ст. 282 ТК РФ должно оформляться дополнительным трудовым договором. Но, видимо работодатель "забыл" вот про это:
"В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством."
Кроме того, вторая работа должна выполняться в свободное от основной работы время. Вот и погорел юрист.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение