Сейчас работодатели опасаются штрафа за нарушение сроков выплаты отпускных. Ведь если сотруднику нужно незамедлительно уехать, заранее выдать отпускные не получится (ст. 136 ТК, ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Впредь таких сложностей не будет. Поправки в ТК разрешат оплачивать отпуск не позднее трех рабочих дней с того момента, как сотрудник подал заявление. Стороны смогут сами договориться о сроках выплаты отпускных, а кодекс лишь называет максимальный предел – три рабочих дня. Выход пока такой: просить работников, которые вправе уйти в отпуск по заявлению, сдвинуть его начало так, чтобы вы смогли вовремя выдать им отпускные (ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
Важно: в течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет