Как облегчить себе жизнь, если сотрудник требует отпуск с завтрашнего дня

Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #

Сейчас работодатели опасаются штрафа за нарушение сроков выплаты отпускных. Ведь если сотруднику нужно незамедлительно уехать, заранее выдать отпускные не получится (ст. 136 ТК, ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Впредь таких сложностей не будет. Поправки в ТК разрешат оплачивать отпуск не позднее трех рабочих дней с того момента, как сотрудник подал заявление. Стороны смогут сами договориться о сроках выплаты отпускных, а кодекс лишь называет максимальный предел – три рабочих дня. Выход пока такой: просить работников, которые вправе уйти в отпуск по заявлению, сдвинуть его начало так, чтобы вы смогли вовремя выдать им отпускные (ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Важно: в течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет

Roman
Постоянная ссылка #

Просто_бухгалтер, а что подразумевается вот под этой фразой "но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет"? Здесь идет речь о том, что возможно претензии будут в отношении чего то другого или все же в отношении этих 14 дней?

Екатерина78
Постоянная ссылка #

отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Предоставление работникам первого отпуска авансом

До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3 ст. 122ч. 4 ст. 123ст. ст. 260286 ТК РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

2) несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);

3) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

5) совместителю — одновременно с отпуском по основной работе.

Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14пп. 11 п. 1пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) инвалидам войны;

4) ветеранам боевых действий;

5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

7) почетным донорам России;

8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

Обратите внимание!

В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #

Про отдельные категории из закрытого перечня я писать не стала, равно как и про тех, кому полагается более 28 дней в календарном году

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение