В трудовом договоре с ИП не указаны выплаты и сроки уведомления при ликвидации ИП. Какие выплаты он должен выплачивать при закрытии? Должен ли уведомлять заранее? Такие вопросы поступили на сайт "Онлайнинспекция.рф".
Ответ: При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работодатель обязан выплатить окончательный расчет по зарплате, компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации), напомнили консультанты Роструда.
Выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с закрытием ИП работодатель обязан только в том случае, если эти выплаты предусмотрены трудовым договором (часть 2 статьи 307 ТК).
ИП в указанной ситуации не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении: работник, по мнению консультантов, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в разумный срок до прекращения трудового договора.