Вот нашла свежее решение суда по этому поводу. Получается, могу восстановиться на работе)
Сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со свободными должностями. После этого в компании появились новые вакантные места, но работнику до увольнения их занять не предлагали.
Суд увидел в этом нарушение процедуры сокращения. Предлагать вакантные должности нужно неоднократно по мере их появления. При этом работник вправе первым получить приглашение на свободное место.
Суды и ранее приходили к подобному выводу, например Суд Чукотского автономного округа.
Документы: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2019 по делу N 33-10488/2019
или
Задать вопрос
Вот нашла свежее решение суда по этому поводу. Получается, могу восстановиться на работе)Сотрудника...
Вопрос по теме Перевод на вакансию при сокращении
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение