Да, Сергей, я писала про «льготные» категории граждан. Но это только закон. А по факту получается печально. Муж имеет право на отпуск в удобное время, но ходит когда босс разрешит. График отпусков у них разбивается строго на 2 части по 14 дней. Суббота раз в месяц рабочая. Вот за нее просто дают 1 отгул.
или
Задать вопрос
Да, Сергей, я писала про «льготные» категории граждан. Но это только закон. А по факту получается...
Вопрос по теме Заполнение графика отпусков
Екатерина78, ну здесь 2 варианта:
1. Работать дальше.
2. Пытаться бороться с откровенным произволом путем жалоб или исков, н овы понимаете, что работать дальше в этой компании будет проблематично.
На моей практике сейчас больше всего отстаивают свои интересы рядовые рабочие, причем абсолютно не обладающие правовой грамотностью, идут в ГИТ, в прокуратуру, просто бытовым языком описывая нарушения допущенные по их мнению.
А вот "синие и белые" воротнички боятся потерять место, поэтому до открытых коныфликтов дело не доходит. Хотя были прецеденты судов черз месяц после увольнения по собственному.
Ну, это практика, что я Вам могу сказать.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение