Да, Сергей, я писала про «льготные» категории граждан. Но это только закон. А по факту получается...

Екатерина78
Постоянная ссылка #

Да, Сергей, я писала про «льготные» категории граждан. Но это только закон. А по факту получается печально. Муж имеет право на отпуск в удобное время, но ходит когда босс разрешит. График отпусков у них разбивается строго на 2 части по 14 дней. Суббота раз в месяц рабочая. Вот за нее просто дают 1 отгул.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Екатерина78, ну здесь 2 варианта:

1. Работать дальше.

2. Пытаться бороться с откровенным произволом путем жалоб или исков, н овы понимаете, что работать дальше в этой компании будет проблематично.

На моей практике сейчас больше всего отстаивают свои интересы рядовые рабочие, причем абсолютно не обладающие правовой грамотностью, идут в ГИТ, в прокуратуру, просто бытовым языком описывая нарушения допущенные по их мнению.

А вот "синие и белые" воротнички боятся потерять место, поэтому до открытых коныфликтов дело не доходит. Хотя были прецеденты судов черз месяц после увольнения по собственному. 

Ну, это практика, что я Вам могу сказать.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение