Про взносы - это вы в точку! ИП с работниками во-первых, предоставляет какие-никакие, а рабочие...

Question

Знаючтоговорю 10 октября 2019 17:33

Про взносы - это вы в точку! ИП с работниками во-первых, предоставляет какие-никакие, а рабочие места. Во-вторых, какая бы ни была у ИП СНО - взносы и НДФЛ с работников он платит так же, как и все.

Потому новаторам от государства сначала неплохо бы подсчитать, сколько недополучит тот же ПФР от "аннулированных" ИП с работниками. Или соцстрах, или ОМС... Самозанятые, ведь, никуда платить не обязаны.

ФНС, кстати, тоже недополучит. 13% от доходов НДФЛ + разницу между налогами, которые платит ИП на УСН или ОСНО и тем, что тот же ИП будет платить, как самозанятый. А ИП на УСН, например, не так уж и мало.

Ответить

Вано 11 октября 2019 11:59

Постоянная ссылка #

Зато ооошники с работников платят страховые взносы. В принципе там тоже немалая сумма выходит, особенно, если ООО работает по-честному и не ставит минималку, отдавая работнику часть зарплаты в конверте. ИП с работниками дохера и больше. Если ООО за своего директора будет платить страховые взносы, то ПФР не особо потеряет на отмене ИП. А если еще у директора ЗП будет выше минималки, так еще и приобретет. ИП без работников, которые смогут стать самозанятыми не так уж и много. А захотят работников нанять, и все, надо будет ООО регистрировать. Мне не понятно, что всех этих людей так привлекает в организационно-правовой форме ИП?

Во-первых, по долгам отвечают всем своим имуществом.
Во-вторых, взносы на работников все равно платят.
В-третьих, платят страховые взносы за себя. Ты еще ничего не заработал, а уже 36 тысяч страховых взносов заплати. А если дело не пойдет? При регистрации ООО их не надо платить. По поводу пенсии - можно себя учредителем-директором поставить и платить ту же минималку себе и те же страховые взносы на пенсию, коли так заботишься о своей "безбедной" старости. Еще директора при отсутствии деятельности можно отправить в отпуск без сохранения зп. По зп вообще может быть много вариантов с неполным рабочим днем и отпуском (как минимум).
Ну, пусть отчетов поменьше при работе в качестве ИП. Вообще хоть у ИП, хоть в ООО - ведение учета на идентичных режимах сопоставимы и не сложны - можно даже лично вести без особенных трудов. А уж после найма первого сотрудника - так и вообще всякая разница в пользу ИП исчезает!
Про вывод прибыли – да, ИП немного поинтереснее. НО, если УСН, то не нужно будет платить НДФЛ с дивидендов. Вроде бы только 1% соцвзносв с превышения дохода на 300 000 рублей.
Онлайн-кассы и там и там нужны.

Ответить

Арона 11 октября 2019 12:12

Постоянная ссылка #

Стоп-стоп, Вано, по поводу пятого пункта не согласна. Любая организация, выплачивающая дивиденды, согласно п. 3 ст. 214, п. 1 ст. 226, п. 2 ст. 226.1, пп. 3, 7 ст. 275 НК РФ, становится налоговым агентом. Причем обязанности по исчислению и уплате налога на прибыль с начисленных дивидендов должны исполнять, в том числе и организации, применяющие УСН (подп. 1 п. 3 ст. 24, пп. 3, 5, 7 ст. 275, п. 5 ст. 346.11 НК РФ).

Ответить

Самый_умный 11 октября 2019 12:17

Постоянная ссылка #

такой аргумент своей статьей испортила. Я аж начал сомневаться, уже хотел лезть в Налоговый кодекс.

Ответить

Roman 11 октября 2019 12:29

Постоянная ссылка #

Вано, вот вывод прибыли он и перекрывает все остальные пункты. Вы только представьте, что не нужно изобретать велосипед, как в ООО. Просто перевёл на карту, снял и распоряжайся как захочешь.

Ответить