Приказа на увольнение с совместителя не будет. Будет приказ о внутреннем перевое с внешнего совместительства на постоянную работу. Тогда в в трудовой запись будет с даты приема (перевода) на постоянку.
или
Задать вопрос
Приказа на увольнение с совместителя не будет. Будет приказ о внутреннем перевое с внешнего...
Вопрос по теме Оформление совместителя на постоянную работу
Перевести совместителя нельзя. Надо принимать.
Ааа ваша правда, это два разных типа договора, но возможен вариант увольнения и приема в порядке перевода.
Получается нельзя совместителя переводом оформить на постоянную работу, его нужно сначало уволить, а затем сразу принять на основное место работы?
Маша 84 это вопрос нигде не урегулирован в ТК РФ, если есть другое основное место, то принять на еще одно основное нельзя. Что касается перевода, то возможен вариант: прием-увольнение, либо допсоглашение (если трудовой договор был один) на перевод на основную работу ( перевд со срочного трудового договора на постоянный - только через прием-увольнение - не путать). На практике, не могу сказать почему, преболадает первый вариант.
Этот спорный вопрос возник при заполнении ТК сотрудника, который сначала был принят внешним совместителем, а затем стал работать как основной сотрудник. Вот и получается, что в трудовой записи о совместительстве не было (последняя запись увольнение с предыдущего основного места работы) и написать переведен на основную работу как?! Нужно написать принят на работу с Даты перевода. Вот и решили его уволить и принять снова.
"написать переведен на основную работу" - в бумажной версии, как ив элктронной не указывается характер работы, поэтому вполне можете. Но на практике, как правило делают прием-увольнение.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение