Здравствуйте, Кадровики.
Некоторое время сотрудник работал по основному месту работы и совмещал у нас (внешнее совместительство). Уволился с основного места работы и перешел на постоянное к нам также на 0,5 ставки. Нужно ли в трудовой делать запись о том, что с ДАТА по ДАТА работник являблся совместителем (после записи о увольнении) или сразу принимать его на основную работу по срочному договору на 0,5 ставки. Спасибо