Уважаемые форумчане, в настоящий момент я нахожусь в поиске работы и приходится проходить...

Question

Просто_бухгалтер 20 августа 2019 21:29

Уважаемые форумчане, в настоящий момент я нахожусь в поиске работы и приходится проходить собеседования, на которых, при рассмотрении кандидатуры главного бухгалтера либо заместителя, как правило, предлагают тесты на которых проверяют Вашу компетенцию.

В нескольких компаниях меня тестировали прямо по вопросам из тестов ИПБ (это нормально, вроде бы).

А насколько важно на Ваш взгляд знать номера всех статей (не глав) НК с их названиями, номера Федеральных законов?

По мне, так важнее знать "начинку пирожка" - что и как сей НПА регулирует. Умеющий обращаться с СПС, бухгалтер, всегда найдёт ответ.

А Ваше мнение каково?

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 20 августа 2019 21:46

Постоянная ссылка #

Просто_бухгалтер суть первичных тестов по большому счету - отсеять вопиюще некомпетентных, если вы своими словами изложите решения вопроса, даже без ссылки на статьи этого будет достаточно. Кроме того первично кадровики оценвиают "общую адекватность" на собеседовании оценить сразу вваш профессиональный уровень они н емогут, да им это и не нужно. Вот и вводят такие тесты, просто пробегаясь по материалу. Я когда ряддовым ьбухом устраивался тоже тест писалв несколько листов, но тогда институт был недано закончен и все еще было свежо в памяти.

Экономистом хотел устраиваться- тоже тесты в ехеле решал, но там была элементарщина опять же, единственная задачка составить прогнозный (плановый, бюджетный) баланс меня в тупик поставил, так как исходных данных явно не хватало.)) Пассив никак не шал с активом, пришлось туда заемных средств напихать))

Окончательно принимать решение все равно будет уже глабух, финдиректор или генеральный директор после личной встречи. Воспринимайте это как неизбежность. К сожалению сейчас высокая конкуренция и если вы не обладаете уникальными навывками, то вам придется состязатьсяс такими же как вы.

Ответить

Просто_бухгалтер 20 августа 2019 22:05

Постоянная ссылка #

Сергей, на обладание уникальных знаний я и не претендую, что Вы!!!

Просто меня как-то смутил тест на 20 листов, где именно статьи НК и номера ФЗ надо было расшифровывать. Особенно меня порадовало, когда мой ответ на вопрос "какими нрмативными актами регулируется Валютное законодательство в РФ" рекрутеров (и главбуха, как я поняла - тоже) не устроил ответ "Закон о валютном регулировании м валютном контроле" + инструкция ЦБ, вдогонку пришло письмо: обозначьте номера.

Будь я нанимателем - судила бы не по тому, как претендент знает теорию, а как применит её на практике. Ну, это лично моя позиция, а жизнь - есть жизнь, и она диктует свои законы.

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 20 августа 2019 22:07

Постоянная ссылка #

Просто_бухгалтер относитесь к этому философски, значит это не Ваша компания. Просто задумайтесь, что в работе главбух подъходил бы к вам с аналогичными претензиями.

Ответить

Просто_бухгалтер 20 августа 2019 22:14

Постоянная ссылка #

Да, а что мне ещё остаётся делать? (усмехаюсь)

Просто "улыбает" меня сия ситуация

Ответить

Арона 21 августа 2019 00:53

Постоянная ссылка #

Это еще что, Просто_бухгалтер. Это ладно, когда профессиональные тесты предлагают, мне доводилось и тесты IQ на собеседовании проходить, да-да, тот самый пресловутый тест Айзенка, а также проходить различные психологические и мотивационные тесты. Мне прямо как-то везло на таких уникальных личностей). Причем это были собеседования не в самые крупные компании. А тест вы прямо у них в кабинете фирмы писали, или вам его в электронном виде для прохождения отправили?

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 21 августа 2019 07:43

Постоянная ссылка #

Арона тесты Хогана наверно тоже?))) Которые могут загубить вашу будущую карьеру из-за пары вопросов))))

Мне вот интересно, а те кто эти тесты предлагают, зарплату тоже предлагают выше рыночной или давая тарелку супа, мы еще и копаться будем?)))

Ответить