Снежок, Ваш муж подписывал еще какие то документы по испытательному сроку? Какие задания ему ставились на время прохождения испытания?
Вообще одного Приказа о приеме на работу не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока.
Вот есть свежее решение суда.
Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре либо до начала работы включено в него отдельным соглашением. Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон. На основе такого приказа нельзя уволить работника за непрохождение испытания. К этому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан.
Ранее аналогичной позиции придерживались Московский городской суд и Санкт-Петербургский городской суд.
Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.06.2019 по делу N 33-9728/2019
или
Задать вопрос
Снежок, Ваш муж подписывал еще какие то документы по испытательному сроку? Какие задания ему...
Вопрос по теме Испытательный срок
Никаких заданий не требуется, хотя если они будут, работодателю проще. Если пару рза документально косяки зафиксированы, есть объяснительная от него, вполне могут уволить, как не прошедшего испытание. Хотя Светляк отчасти прав, просто так на основании решения барина уволить не могут, только приказом, нужна хотя бы несколько бумажек с фиксацией допущенных нарушений.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение