Подскажите, пожалуйста, что делать если работник, написавший заявление на отпуск с последующим...

kokos0604
Постоянная ссылка #

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать если работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением вдруг передумал увольняться? Ведь согласно ст.127 ТК РФ этот работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А наш шустрый работник ОК уже все документы оформила, запись в трудовую книжку сделала... А нам не хотелось бы его терять.

Можно ли сделать запись в трудовую книжку о том, что считать запись об увольнении недействительной и аннулировать приказ?

 

venera.v
Постоянная ссылка #

Считаю, что правильнее было бы уволенного сотрудника принять на работу заново. Пусть отдохнет в отпуске и выходит на работу вновь. И стаж не прервется, и ничего аннулировать не надо. А инспектору ОК нужно запомнить, что никакие приказы и записи не оформляются вперед паровоза или задним числом. Все кадровые документы оформляются в нужную дату! 

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение