Отпуск с последующим увольнением

Заявление в этом случае сотрудник может написать одно и прописать там, что он хочет расторгнуть трудовой договор по его инициативе с какого числа и предоставить ему отпуск  с какого числа по дату увольнения. Также и с приказами : можно издать два приказа на отпуск и на увольнение по унифицированным формам, можно издать один приказ произвольной формы, в котором указать всю информацию. Причем дата приказа об увольнении в этом случае может быть раньше даты ухода работника, т.е.  приказ может быть издан 1 июня об увольнении с 1 июля. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Его следует указать в трудовой книжке. А последним днем работы будет последний день выхода сотрудника на работу. Но предоставлять ли отпуск работнику перед увольнением – решает руководитель организации, т.к. это возможность, а не обязанность.

Екатерина Романова

Считаю, что правильнее было бы уволенного сотрудника принять на работу заново. Пусть отдохнет в отпуске и выходит на работу вновь. И стаж не прервется, и ничего аннулировать не надо. А инспектору ОК нужно запомнить, что никакие приказы и записи не оформляются вперед паровоза или задним числом. Все кадровые документы оформляются в нужную дату!