Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать если работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением вдруг передумал увольняться? Ведь согласно ст.127 ТК РФ этот работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А наш шустрый работник ОК уже все документы оформила, запись в трудовую книжку сделала... А нам не хотелось бы его терять.
Можно ли сделать запись в трудовую книжку о том, что считать запись об увольнении недействительной и аннулировать приказ?