Господа, а возможен ли перевод постоянного работника на срочный трудовой договор? Всегда считала,...

Как ни странно, Людмила, но это вполне возможно. При установлении срочности договора могут не меняться условия труда работника, или становиться не хуже тех, что были прежде. Именно об этом идет речь в ч.4 ст.57 ТК РФ! Об условиях труда, а не об условиях договора!

Но, как известно, в самом договоре должно быть указано о его срочности, а перезаключать договор с работником по закону запрещено, значит перевести работника на срочные трудовые отношения можно лишь с его согласия, путем подписания дополнительного соглашения к основному трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Законодательство не содержит ограничений на изменяемые условия трудового договора. А значит, при соблюдении условий ст.58, 59 ТК РФ возможно изменение срочности основного договора.

Например, работника отправляют на работу за границу. Почему не заключить с ним дополнительное соглашение об изменении срочности? Он, может быть всю жизнь мечтал об этом, условия его труда не ухудшаются, ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор с сотрудниками, направляемыми на работу за границу…